تست در سراسر جهان برای بررسی شخصیت افراد و ارزیابی رفتار آن‌ها قبل از استخدام و یا ثبت نام، انجام می‌شود. تست شخصیت شناسی نئو، کاربرد‌های فراوانی دارد که تنها بخشی از آن در حوزه استخدام بوده و می‌تواند برای اهداف متعددی کاربرد داشته باشد. همچنین از تست neo به‌منظور ارزیابی پتانسیل افراد استفاده می‌شود. شخصیت شناسی نئو در سال ۱۹۷۰ توسط Costa و McCrae طراحی شد. از این آزمون برای ارزیابی ویژگی‌های شخصیتی استفاده می‌شود.در سال ۲۰۰۵ تغییراتی در این تست اعمال شد و نسخه نهایی آن عرضه گردید. این آزمون ۵ عاملی دارد و ویژگی‌هایی مانند وظیفه‌شناسی، گشودگی، برون‌گرایی، حس خوشایندی و روان‌رنجوری را بررسی می‌نماید. هرکدام از این ۵ ویژگی خود دارای ۶ زیرگروه هستند.
تست نئو به ما کمک می‌کند تا بتوانیم جنبه‌های رفتاری و اخلاقی خودمان و دیگران را تجزیه و تحلیل کرده و به‌خوبی بشناسیم. حال این شناختِ شخصیتی و آشنایی با ویژگی‌های رفتاری، می‌تواند در زمینه‌های مختلفی کارایی داشته باشد.